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想要升职 切莫做六种人

伴郎型　　
　　
　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
　　
　　鸽子型
　　
　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
　　
　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
　　
　　幕后型
　　
　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
　　
　　仇视型
　　
　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
　　
　　抱怨型
　　
　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
　　
　　水牛型
　　
　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
　　
　　以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。
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[color=Red]个人评价：我只能算是伴郎型的角色。也许是从小养成的习惯了，与世无争的那种性格
有人做将军，就一定要有人做小兵。没兵的将军有什么用呢。
只要快乐就好了。何必非争个高低呢[/color]

回复 1楼 的帖子

建议先做水牛型,再做幕后型,再做狮子型(同时带有点狐狸型).我的感受,一个真实的动物天性:老鹰在它们10岁的时候,身体还健壮,但它指甲和尖嘴壳是不会自己掉的,这对它捕猎食物极为不便,要么饿死,要么变型.于是,它们就飞到高山,用嘴击石,以爪抓岩,弄得全身是血后,终于,弄断嘴爪壳后长出新的,它们又可以新的利爪,新的尖嘴生存,获得新生.人也得这样,有时要改变自我,才能成长.这就是长久生存之道.

[[i] 本帖最后由 百里挑一 于 2009-3-27 23:01 编辑 [/i]]

这些不是我们想的了,只要上面有人,一名话就可以了

朝廷有人好做官，没人，你再努力又有何用啊，

说得太好了，并且分析得极为准确呀，我觉得好像好像就是这么回事，呵呵

在勤修内功的基础上增加曝光率总是没错的，老板又不是神仙，光做不说谁会知道啊

要做官确实是不能是这样的人不然你是很难被人让可的

个人认为幕后型加水牛型的结合应该是个不错的形态，或许可以在公司有个不错的地位。

我知道了  我以后肯定不会做这六种人的了 十分感谢啊

我觉得我是属于伴郎型的人，没有什么上进心。
也想过改变一下努力后发现，人的性格不是说改变就能改变的。
还是做好现在吧，管他山高水又深的！

我看应该是只要上面有人照顾一下想升职加薪不就一句话吗

想升职的话，这句话可能有用：不在于你做了什么，关键在于你如何让别人知道你做了什么。