wfcqq 2008-1-16 22:17
企业中的好人和能人
企业中最理想的员工就是好人＋能人类型的。而实际上常常难求。好人呢，为人正直，坚守各项原则，业务能力可能略逊一点。能人呢，业务能力强，有的甚至亲和力还不错，可是就是私心较重，为自己打算的多，为企业打算的少。公司领导的态度就是要好人＋能人，如果不行，宁要好人不要能人。
dontknow 2008-1-16 22:41
企业自然要从自身的利益出发,肯定要选好人阿
谁会搬起石头砸自己的脚,反方的支持者们,难道你们愿意
yuangao39 2008-1-17 13:26
还是要因职务需要而定.职业道德是各尽职守的 根本.在一些重要的岗位上有些事情不是你能想怎么样就怎么样的得顺应环境的需要而迫不得已也要为之的.再者作为上级的在不破坏基本原则的情况下又能积极把事情做到位甚至作好,又可以谨慎处事不张扬的上级还是可以默许占有一些实惠的.但不要拿领导的默许认为是领导的不知情或者持才自傲.
williamyan 2008-1-17 21:23
williamyan
这是永远存在的一个矛盾，关键是看企业目前的利益所在。
如果是发展时期需要能人，则应不拘小节，为能人用之。
但长远发展应当两者兼顾，做到平衡用之。
hhrrzz198606 2008-1-18 04:23
初期还是需要一些能人的，但是发展起来之后需要一些好人作为企业的基石
Bleach117 2008-1-19 15:08
俗话说能者多拿！君子爱才取之有道！财富是能力的回报，只要他能为大家做卓越贡献，他就应该得到丰厚的酬劳！
bbssbb 2008-1-19 16:58
企业不是慈善机构,企业是要有利润的.是以盈利为目的.能人是创造财富的基石.都用好人那还不如开福利院了.管理能人的行为不是其他人来管,是用制度来管理.用制度来约束每个人的.
bbssbb 2008-1-19 17:02
不好意思,搞反了.应该是反方的.没在意.请楼主帮改一下了.
onlyyoumiao 2008-1-21 19:35
这两种人企业中都存在，好人与能人企业都是需要的，关健是把这两种人认清并放在适合的位置，好人是那种对企业忠诚度较高的人，贡献精神较高，在能力的范围内，将他放在管理者位置最好，而那种能人，是业绩较好，能创造价值很直接反应的人，放在业务上，做业务上的员工或主管。
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